Pitch · Enterprise · מוקפא עד בהמשך
זה מסמך שיחה ואסטרטגיה — לא runtime מוסדי חי. אין דשבורד מרצות ואין SKU מוסדי בקופה לפני סיום הפיילוט.
מכללות · Pitch Script · לא LIVE runtime
בתי ספר מעניקים ידע שמשנה חיים. ואז הבוגרות נשחקות בכלים שלא מחזיקים אותן.
מודל מאושר: מתנת שלושה חודשים במעמד הסיום ← מעבר למנוי משרד + 30% למוסד ל־12 החודשים הראשונים.
אנחנו רפידת השיכוך: כניסה שקטה למתעניינות, נחיתה רכה, ומשרד שעובד לבוגרת — כשנפתח אחרי הפיילוט.
פיתוח אפליקציית Wellness או פורטל מנויים אישי דורש היום מאות אלפי שקלים וצוות פיתוח שלם. Agada OS מציעה קיצור דרך למערכת העצבים: תשתית SaaS מלאה, ממותגת ועוטפת, בפחות מ־2,500 ₪ בחודש. אתם נשארים בייעוד שלכם. אנחנו מספקים את הנדל״ן הדיגיטלי שמייצר לכם הכנסה חוזרת (ARR).
הנוכחות המלאה: ₪1,350 לחודש. בית נושם ממותג, בלי צוות פיתוח.
אדריכלות של ידעסילבוס ומתנת סיום
1
המוסד רוכש מראש רישיונות נחיתה רכה מוזלים לשלושה חודשים, ומגלם את ההשקעה בתוך שכר הלימוד. יוקרת הקורס עולה; ההוצאה למכללה מתאפסת. במעמד הסיום כל בוגרת מקבלת משרד קליניקה דיגיטלי עובד לשלושה חודשים — כפי שהמודל בנוי היום.
2
תור החזקה, ומגן לילה להודעות (החזקה שקטה, בלי תשובה בערב). העומס נבלם מחוץ לגוף — כדי שלא תקרוס בשנה הראשונה תחת כלים מפוצלים.
3
אחרי מתנת שלושת החודשים, אם הבוגרת ממשיכה במנוי משרד מלא — המכללה מקבלת 30% ממנוי המשרד שלה במשך 12 החודשים הראשונים.
ארבע שכבות
חי היום
תור החזקה, גבי שעוטפת טיוטות לאישור, נחיתה רכה לשלושה חודשים, ומגן לילה להודעות. זו השכבה שכבר רצה במשרד המטפלת.
קיבולת קליניקת בוגרת
מושבים פעילים בפורטל Care לקליניקת בוגרת — לא אולם קהילה.
התחלה
10
עד 10 פורטלי Care פעילים
נחיתה רכה מלאה
25
עד 25 פורטלי Care
נוכחות
100
עד 100 פורטלי Care
בדרך — לא חי היום
השאירו שם מכללה ואיש קשר. נחזור לשיחה קצרה.
עדכון למוסדות · Wellbeing OS
למנהלות HR ו-Employee Experience: במקום אוטומציה שדוחפת ביצועים, Agada מציעה החזקה, חמלה, ו-BYOW בהסכמה.
ממשק שמרגיש יציאה מוויסות ומשאבים — לא לוח מדדים גולמיים. לחישות שקטות במקום התראות.
הארגון רואה מגמת חוסן כללית בלבד. אין גישה לדופק או למדד אישי של עובדת.
Bring Your Own Wearable: העובדת מחברת שעון או טלפון שלה — או בוחרת לא. פעימה רכה במכשירה.
ביומטריה נשארת במכשיר. Zero-Trace לפני כל יציאה חיצונית. פרטיות כמובנית, לא כתוספת.
חותם שקט לארגונים שמחזיקים עם opt-in ו-air-gap — בדרך, לא נמכר כאילו כבר רץ.
המעסיק שלך בחר במערכת שדואגת לך. החיבור למכשיר שלך הוא רק בהסכמתך — הנתונים נשארים אצלך.
הזמנה עדינה לוויסות
נתונים ביומטריים נשארים ב-Zone 1 במכשיר העובדת. המעסיק רואה חוסן מצטבר בלבד — לא דופק, לא מדד אישי, לא היסטוריית פעימה פרטנית.
Agada OS Wellbeing ממוסגרת ככלי רווחה אישית (Wellness / wellness-device) לסיוע בוויסות ובהחזקה ארגונית. היא אינה מכשיר רפואי לאבחון, אינה Covered Entity, ואינה תחליף לטיפול או לייעוץ רפואי.
המידע והתוצרים במערכת Agada OS מיועדים לסיוע אדמיניסטרטיבי, פדגוגי, סומטי, אימוני, מוסדי ושל רווחה אישית (Wellness) בלבד, ואינם מהווים ייעוץ משפטי, פיננסי, רפואי או פסיכיאטרי מחייב.
PARKED עד בהמשך · Pitch בלבד · מודל: 3 חודשי מתנה ← מנוי משרד + 30% ל־12 חודשים.
המידע והתוצרים במערכת Agada OS מיועדים לסיוע אדמיניסטרטיבי, פדגוגי, סומטי, אימוני, מוסדי ושל רווחה אישית (Wellness) בלבד, ואינם מהווים ייעוץ משפטי, פיננסי, רפואי או פסיכיאטרי מחייב.